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Compte
rendu du 27 janvier 2004
La séance de cette fin du mois de janvier a été tout
entière consacrée à l'audition de cinq ASBL.
Louable initiative que celle-là qui consiste pour le Conseil Communal
à pendre connaissance du rapport d'activités 2003 et des projets
pour 2004 de ces organismes qui jouent un rôle si important au sein de
la commune.
Commençons par l'Agence Locale pour l'Emploi, en abrégé
ALE. Son objectif est de contribuer à la remise au travail
de chômeurs de longue durée en leur offrant des travaux de proximité.
Il s'agit principalement d'aide au ménage, des gardes d'enfants ou l'assistance
aux personnes âgées. Mais des écoles font aussi appel à
l'ALE pour la surveillance d'enfants et des ASBL pour une aide administrative
ou d'animation. Des bénévoles ALE ont également participé
à des collectes de vivres pour des banques alimentaires.
Là où le bas blesse c'est que sur une population de 529 chômeurs
susceptibles d'être mis au travail par l'ALE, seuls 85 sont actifs…
La formation prend une place importante dans l'activité de l'ALE. Cinq
mille euros y ont été consacrés en 2003.
En 2003, le fait marquant a été la création du Comité
de Concertation. Sa mission est de recevoir des informations et de donner des
avis au Conseil d'Administration sur les conditions sociales et le bien-être
des travailleurs ALE.
La parole ensuite à "VIVRE CHEZ SOI" dont
les activités sont la livraison de repas à domicile à des
personnes âgées, les interventions techniques et la formation d'aides
familiaux. En plus de l'assistance à des personnes par des aides ménagères
et familiaux. Le but est de tout faire pour permettre aux personnes âgées
de vivre le plus longtemps possible chez elle.
En 2003, cette ASBL a apporté de l'aide à 502 personnes. 1810
repas chauds et 120 plats à réchauffer ont été livrés
en moyenne par mois.
Le service technique effectue des travaux de rénovation, d'électricité
et de plomberie, des transports et déménagements et des gros entretiens
intérieurs et extérieurs. Toutes choses que les personnes âgées
ne savent plus faire elles-mêmes. En 2003, ce service a effectué
près de 440 interventions. Il serait possible de faire plus encore si
ce service disposait de plus d'ouvriers. Pour cela, il faudrait un encadrement
adéquat et des locaux pour entreposer produits et matériel.
Le centre de formation d'aides familiales dispense des cours de psychologie
et de droit, d'hygiène et de premiers soins sans oublier l'organisation
de stages. Tous les élèves trouvent de l'emploi rapidement, aussi
les candidats sont nombreux : 250 pour la session d'octobre 2003, alors que
la capacité maximum du centre est de 25 personnes !
Suit COPAINVILLE, la maison des jeunes, qui offre à
235 jeunes souvent fragilisés des ateliers créatifs et de djembé,
des activités et des stages de vacances ainsi que la possibilité
de jouer au kicker et à des jeux de société. Mais ce qui
rencontre le plus de succès, ce sont le studio d'enregistrement et de
répétition, l'atelier informatique et le Ciné-club.
Des sports sont également organisés en collaboration avec le service
compétent de la commune.
Passons maintenant au SYNDICAT d'INITIATIVE dont les missions
sont d'organiser des fêtes commerciales(braderies etc…), de conseiller
les commerçants et de mettre en valeur les sites touristiques par, entr'autres,
des activités socio-culturelles.
Les points forts de 2003 ont été :
- Un effort particulier pour illuminer les quartiers commerciaux pour les fêtes
de fin d'année.
- La participation à la journée sans voiture par des animations
de rue.
- Des animations commerciales à l'occasion d'Halloween, de la Saint-Nicolas
et de la Noël.
- Une étude comparative des moyens mis en œuvre par les communes
de la région en vue de promouvoir la vie socio-économique.
Ce dernier sujet nous laisse plus sceptique. Le but de cette étude est
d'établir des politiques de développement économique plus
adéquates, de mettre en œuvre des actions de soutien au commerce
de proximité et de mettre en place des structures de dialogue et d'action
pour répondre aux attentes des différents acteurs socio-économiques.
Une étude coûteuse en plus, qui va accoucher d'une souris sur le
plan concret ?
Pour terminer, un gros morceau : la VENERIE. La Vénerie,
c'est une équipe d'une quinzaine de personnes dont le travail touche
plus de 50.000 personnes par an.
Son action se décline en quatre chapitres.
- Le développement associatif : mise à disposition de locaux
et de personnel, l'édition de "Fréquence Vénerie",
l'organisation de "Watermael-Boitsfort, ville des mots", la 23ème
fête des fleurs etc…
- L'éducation permanente : art à petits pas, initiation à
l'art contemporain…
- La diffusion culturelle: exposition d'artistes, le rallye de la chanson française,
les arts de la rue et l'audio-visuel.
- Le soutien à la création : 40 spectacles "scènes
d'humour", dont une nouveauté, les "Nouvelles de l'Espace".
Mais aussi, la quinzaine africaine.
Pour 2004, l'équipe de la Vénerie veut s'accorder un temps de
réflexion sur les projets en cours et le fonctionnement du Centre Culturel.
Mais cela n'arrêtera pas leur activité pour autant, puisque sont
déjà prévues au programme la fête lors de la replantation
des trois Tilleuls le 21 mars prochain, la quinzaine africaine consacrée
au Benin, l'éducation au développement dans les écoles
(projet Ti Suka) et la participation à la Zinneke Parade.
Voilà pour cette soirée riche en informations intéressantes
!
Guillebert de Fauconval
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